Memahami Argumen mendasar dari kekurangan pekerja logistik sangat Krusial dalam memecahkan masalah tersebut. Pasar tenaga kerja di Amerika Perkumpulan berada dalam keadaan darurat, dengan kekurangan yang mempengaruhi Sekalian industri dan tingkat upah. Demi ini Eksis 9,2 juta Kesempatan kerja, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, dan lebih dari 164.000 pekerja secara sukarela berhenti dari pekerjaan mereka pada Juni 2021.
Meskipun Eksis kenaikan 4,8 persen dalam upah per jam tahun ini, lowongan pekerjaan di bidang logistik telah mencapai level tertinggi dalam 20 tahun terakhir, terhitung 5,8% dari Sekalian penempatan di Sekalian bisnis. Meskipun Eksis banyak penjelasan Demi kekurangan ini, epidemi COVID-19 Enggak diragukan lagi Mempunyai pengaruh yang signifikan.
Baca juga: Jasa Logistik Cargo Indonesia: Pengiriman Termurah
Memahami Penyebab Esensial
Salah satu penyebab Esensial kekurangan ini biasanya dikaitkan dengan paket stimulus. Tetapi, tunjangan federal hanya mencakup kehilangan upah di tiga negara bagian saja (Montana, North Dakota, dan Wyoming), dan hanya 3% pekerja mengatakan mereka Enggak Mau kembali bekerja karena adanya tunjangan pengangguran. Tetapi, hal ini Tetap diperdebatkan apakah tunjangan adalah satu-satunya penyebabnya, tetapi tunjangan memungkinkan orang Demi menilai posisi kerja mereka Demi ini dan menentukan apakah mereka Mau bertahan atau mengejar Kesempatan yang baru.
Hal ini berlaku Demi orang-orang yang bekrja di industri dimana mereka Enggak dapat bekerja dari rumah, seperti logistik. Pekerja yang menginginkan kondisi kerja yang lebih Bagus, sekarang dapat Mempunyai kesempatan Aneh Demi mendapatkannya.
Upah minimum telah menjadi topik hangat dalam beberapa tahun terakhir. Upaya Demi mengurangi kesenjangan upah dan menanggapi permintaan pekerja Demi kompensasi yang lebih Bagus telah menghasilkan perdebatan yang berkepanjangan.
Akhirnya, tanggung jawab keluarga memengaruhi karyawan usia prima, dengan 1,8 juta lebih sedikit Perempuan di angkatan kerja daripada sebelum pandemi.
Pekerja pada intinya menginginkan seperti kondisi kerja yang lebih Bagus, tunjangan, pendapatan, dan fleksibilitas. Hal ini mengakibatkan situasi di mana bisnis berebut Demi menarik pekerja baru dengan Bonus sementara juga menyeimbangkan kebutuhan Demi menjaga biaya tenaga kerja tetap rendah.
Baca juga: Jasa Angkut Terdekat: Bisnis Logistik Rekomendasi
Pemberian Apresiasi
Taylored Services telah mengadopsi metode Demi memberi penghargaan kepada staf Demi mengurangi Dampak kekurangan ini pada setiap operasi rutin mereka.
Taylored menerapkan kenaikan gaji lebih lanjut, serta bonus Demi bekerja penuh selama 40 jam seminggu. Kehadiran lembaga yang berpengalaman dan tetap juga menambah staf internal. Eksis Bonus moneter yang kuat Demi meningkatkan tingkat pengisian tenaga kerja hingga 95 persen Demi lebih memotivasi lembaga Demi memberikan staf dengan kualifikasi tertinggi. Manfaat yang ditingkatkan, seperti makan siang dan hadiah mingguan, juga diterapkan di Sekalian Letak Demi meningkatkan kondisi kerja. Selain langkah-langkah ini, Taylored selalu mencari Langkah baru Demi meningkatkan dan mempertahankan tingkat tenaga kerja yang memadai.
Perusahaan perlu Maju beradaptasi dan menanggapi keinginan dan kebutuhan karyawan mereka yang berubah-ubah. Demi menghindari kekurangan yang dialami di pasar Demi ini, proaktif dan kesadaran yang lebih dalam tentang apa yang Krusial di lingkungan tempat kerja akan menjadi strategi Krusial di masa depan.
Baca juga: Cek tarif Pandu Logistik Terdekat & Deliveree