Menurut seorang analis rantai pasokan, persyaratan yang menjulang Buat bisnis besar datang pada Ketika ‘Nyaris sulit Buat mendapatkan pekerja’.
Baca juga: Cek Tarif Lion Parcel, RPX Logistic, Pos Pengiriman & Deliveree
Menurut beberapa spesialis rantai pasokan, mandat pemerintah yang membayangi tentang vaksin COVID-19 Buat perusahaan-perusahaan besar dapat Membikin lebih sulit Buat memenuhi tujuan pekerjaan Buat operasi pergudangan dan distribusi, yang sudah kekurangan staf.
Bisnis dengan lebih dari 100 karyawan akan tunduk pada peraturan yang akan datang dari Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang akan mengharuskan karyawan Buat divaksinasi terhadap COVID-19 atau menjalani tes mingguan. Aturan tersebut akan dirilis dalam beberapa minggu mendatang, dan tantangan hukum diperkirakan akan muncul, menurut situs web firma hukum Gibson Dunn.
Beberapa perusahaan besar Lagi menilai Akibat aturan dalam pengembangan pada operasi mereka. UPS sedang memeriksa permintaan tersebut, tetapi “Lanjut menyarankan personel Buat divaksinasi,” menurut perwakilan bisnis, yang berencana Buat mempekerjakan lebih dari 100.000 orang selama musim puncak. Dalam sebuah pernyataan, DHL juga menyatakan sedang mengkaji pesanan tersebut.
Reaksi Golongan Bisnis Variasi
Asosiasi Pakaian dan Alas Kaki Amerika memuji mandat vaksin, mengklaim bahwa “penundaan rantai pasokan baru-baru ini dan penutupan pabrik karena varian Delta telah menghambat pemulihan ekonomi kami,” dan bahwa aturan itu akan membantu melindungi pekerja.
Vaksinasi adalah “kebutuhan ekonomi,” menurut Presiden dan CEO Asosiasi Produsen Nasional Jay Timmons, tetapi Golongan itu Mau bekerja dengan pemerintahan Presiden Joe Biden Buat memastikan bahwa “biaya kepatuhan yang Bukan semestinya Bukan membebani produsen, Berkualitas besar maupun kecil.”
Baca juga: Cek tarif Lion Parcel Terdekat, Paket SiCepat & Deliveree
Asosiasi Merek Konsumen meminta Penjelasan tentang bagaimana menerapkan aturan tersebut, mengajukan pertanyaan seperti vaksin mana yang diperlukan dan apakah Terdapat kriteria pengujian tunggal yang harus dipenuhi.
Di tengah kelangkaan tenaga kerja, sebuah mandat telah dikeluarkan.
Mandat tersebut dapat Mempunyai “Akibat yang Bukan diinginkan,” menurut Jeremy Tancredi, Kenalan dalam praktik Operations Excellence West Monroe yang berspesialisasi dalam manajemen rantai pasokan, karena beberapa pekerja yang Bukan divaksinasi mendorong mundur dan mencari Kesempatan di perusahaan yang Bukan tunduk pada hal yang sama. persyaratan.
Menurut Survei pendapat yang dilakukan oleh The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research, mereka yang menentang peraturan imunisasi di tempat kerja adalah minoritas. Menurut penelitian, Sebelah dari pekerja Amerika mendukung persyaratan vaksin di tempat kerja, sementara seperempat menentang. Tancredi memperingatkan, bagaimanapun, bahwa Penyimpanan Bukan Pandai lagi kekurangan tenaga kerja sementara permintaan konsumen tetap tinggi.
“Mencari pekerja Nyaris Bukan mungkin,” kata Tancredi. “Kami Mengerti kami Mempunyai banyak klien yang menggunakan utara dari 50% tenaga kerja temporer Ketika ini, yang merupakan persentase yang sangat tinggi.”
Bisnis menginginkan persentase tenaga kerja sementara sebesar 20% atau kurang, menurut Tancredi, karena orang-orang ini Bukan Mempunyai keakraban operasional personel veteran. Batu sandungan lain Buat operasi Penyimpanan dan distribusi adalah mendekati musim puncak, yang akan meningkatkan kebutuhan personel. Dalam Survei pendapat bulan Agustus yang dilakukan oleh GlobalTranz dan Edelman, 9 dari 10 eksekutif rantai pasokan menyatakan bahwa mereka perlu mempekerjakan lebih banyak orang Buat memenuhi permintaan musim puncak.
Banyak perusahaan terkemuka Bukan memerlukan vaksin Buat karyawan garis depan mereka, meskipun faktanya sebagian besar penduduk Amerika Lagi belum divaksinasi. Menurut data terbaru Mayo Clinic, Nyaris 63 persen orang Amerika telah menerima setidaknya satu dosis vaksinasi COVID-19. Amazon dan Walmart mendesak pekerja gudangnya Buat divaksinasi, tetapi mereka Bukan mewajibkannya.
Dalam sebuah email, Raj Patel, direktur senior strategi industri 3PL di seluruh dunia di Blue Yonder, mengatakan, “Rantai Pasokan sedang berjuang – biaya tinggi, kapasitas langka dan bahan baku, dll – dan mandat adalah kendala lain yang harus dikelola.” “Pengecer dan pengusaha harus menganggarkan biaya logistik tambahan Buat tes mingguan, yang mungkin memperburuk masalah bagi bisnis yang sudah berjuang.”
Di luar pergudangan, peraturan tersebut Pandai berdampak pada tingkat penyerapan tenaga kerja di bisnis angkutan truk yang sudah lelet terkendala oleh kelangkaan sopir truk. Peraturan tersebut, menurut Presiden dan CEO Asosiasi Truk Amerika Chris Spear, akan Mempunyai Akibat yang Bukan terduga dan mengancam akan menyebabkan gangguan rantai pasokan yang signifikan.
“Apabila peraturan ini dimaksudkan Buat melindungi orang Amerika, mengapa Terdapat batasan 100 karyawan yang membedakan pemenang dan pecundang bagi karyawan dan majikan?” Menurut Spear. “Seiring rencana ini berlanjut, ATA akan mempertimbangkan Seluruh kemungkinan dan mengadopsi arah yang melestarikan industri kami—sehingga dapat Lanjut melayani negara kami.”
Tetapi, Tom Goldsby, Ketua Logistik di Haslam College of Business Universitas Tennessee, mengatakan dalam email bahwa beberapa pengemudi truk dapat beralih dari operator besar ke operator kecil yang Bukan tunduk pada mandat, atau menjadi pemilik-operator, yang “Bukan serta merta mengeluarkan kapasitas dari pasar.”
“Tetapi, Apabila pengemudi memilih Buat mengejar alternatif di luar logistik, kapasitas akan hilang,” Goldsby memperingatkan.
Baca juga: Metode Mengecek tarif Tiki, Paket JNE & Deliveree
Ketidaknyamanan Jangka Pendek Buat Keuntungan Jangka Panjang
Sebelum pengumuman, beberapa pengusaha sudah dalam proses Penyelenggaraan mandat. Terlepas dari perjuangan industri pengolahan daging Buat mempekerjakan pekerja garis depan, Tyson Foods mengatakan pada bulan Agustus bahwa mereka akan membutuhkan Seluruh karyawan AS Buat divaksinasi sepenuhnya pada bulan November, dengan pengecualian Buat “mereka yang menginginkan akomodasi medis atau keagamaan.”
Pada panggilan pendapatan Q3 Tyson, Presiden dan CEO Donnie King Mengucapkan, “Kami telah mempelajari datanya, kami telah menelitinya hingga tingkat ke-n, dan kami Percaya dalam melakukan itu, jadi kami mengamanatkan itu karena kami pikir itu akan terjadi. Bukan bertanggung jawab Buat Bukan melakukan itu dan Bukan bertanggung jawab Buat Bukan melindungi Member tim kami dengan segala Metode yang kami Pandai.” “Sekarang, mungkin Terdapat beberapa konsekuensi jangka pendek, tetapi saya Percaya itu akan sebanding dengan manfaat jangka panjang dari melakukan ini, jadi itulah sikap yang kami pilih.”
Senada dengan itu, Patel menyimpulkan mandat pemerintah. “Tujuan mandat itu mulia,” tambahnya, “tetapi Nyaris Niscaya akan Terdapat kesulitan jangka pendek Buat keuntungan jangka panjang” karena bisnis berusaha Buat mengatasi “kekurangan tenaga kerja yang sudah serius.”
“Buat menghindari hukuman yang tinggi, perusahaan harus lebih kreatif dengan memberi Bonus kepada karyawan mereka Buat mendapatkan vaksin,” tambah Patel, mengutip bonus masuk sebagai salah satu Misalnya.
Tancredi menyarankan organisasi yang Mempunyai kemampuan Buat membujuk staf mereka Buat divaksinasi Buat Bukan melakukannya sekaligus. Dia menyatakan bahwa beberapa karyawan kliennya membutuhkan hari libur Buat pulih dari Dampak Jelek.
“Apabila Anda Mau mendorong agar tim Anda divaksinasi,” sarannya, “cari metode Buat menyebarkannya.” “Jangan mencoba memvaksinasi Sebelah shift Anda dalam satu hari karena Anda Pandai Menonton 25% hingga 30% pembatalan pada hari berikutnya.”