Pandemi COVID-19 telah menimbulkan beberapa tantangan paling signifikan yang pernah dihadapi oleh industri logistik dan distribusi, mulai dari menjaga keselamatan karyawan melalui peringatan digital dan pemberitahuan keselamatan hingga kebutuhan Kepada Membikin keputusan berdasarkan informasi yang lebih Bagus secara real-time berdasarkan data hingga memastikan kepuasan pelanggan dan pengalaman karyawan.
Baca juga: Sewa Truck Ekspedisi Terdekat Dari Sini
Pengaruh Pandemi pada Transformasi Digital
Pandemi telah mempercepat proses adopsi e-commerce yang akan memakan waktu bertahun-tahun, menimbulkan rintangan besar bagi perusahaan distribusi yang berusaha memenuhi permintaan.
Pemenuhan online dan pengambilan atau pengiriman pesanan di tempat menguji pusat distribusi yang belum pernah Terdapat sebelumnya. Keterlibatan dan retensi staf menjadi semakin Krusial dalam memenuhi sasaran produktivitas, dengan bisnis yang memerlukan alat yang lebih canggih Kepada membantu mereka mengelola retensi karyawan, produktivitas, dan optimalisasi biaya tenaga kerja dengan lebih Bagus.
Pertarungan Kepada tenaga kerja terampil lebih sengit dari sebelumnya, itulah sebabnya UKG telah mengamati perubahan besar dalam perhatian perusahaan distribusi pada tenaga kerja mereka dan bagaimana mereka dapat menjadi pemberi kerja pilihan.
Meskipun Separuh pengangguran lebih tinggi dari biasanya, bisnis logistik dan distribusi Lagi menghadapi kekurangan keterampilan, Membikin menarik dan mempertahankan personel puncak menjadi tantangan besar.
Banyak bisnis harus menyadari bahwa dengan berfokus pada dan menerapkan platform manajemen tenaga kerja (WFM) dan manajemen sumber daya Insan (HCM) Kepada meningkatkan pengalaman karyawan – seperti keseimbangan kehidupan kerja, layanan Independen, dan program penghargaan – mereka juga dapat menghasilkan operasional yang signifikan. nilai.
Epidemi telah menggarisbawahi kebutuhan kritis akan fleksibilitas dalam logistik dan operasi distribusi, karena masa depan jangka pendek dan panjang Bukan dapat diprediksi, mengharuskan bisnis Australia Kepada dapat beradaptasi dan Elastis.
Kepada lebih memahami bagaimana Anda dapat mencapai tujuan Anda menjadi perusahaan pilihan, Anda harus terlebih dahulu memahami apa yang diinginkan karyawan dan rintangan yang datang Kepada mencapai tujuan ini.
Baca juga: Cek Harga Ekspedisi Kargo tarif Termurah
Keseimbangan kehidupan kerja karyawan:
- Menyediakan aplikasi seluler yang memungkinkan karyawan mencari pertukaran shift dan permintaan cuti berbayar dari keamanan dan kenyamanan rumah mereka sendiri.
- Kenali dan manfaatkan keinginan setiap karyawan Kepada jam tambahan, termasuk lembur.
- Biarkan karyawan memilih jadwal mereka sendiri.
- Manfaatkan shift yang memungkinkan penerimaan lembur lebih banyak.
- Kepada melibatkan basis tenaga kerja yang lebih besar, campurkan shift Stagnan dan variabel.
Layanan Independen karyawan:
- Izinkan karyawan Kepada menentukan preferensi jadwal dan memanfaatkan AI Kepada menghasilkan rekomendasi shift berdasarkan preferensi riwayat kerja pemberi kerja mereka.
- Supervisor harus menghabiskan lebih sedikit waktu di tempat kerja mereka Kepada melakukan pekerjaan bernilai rendah dan lebih banyak waktu Kepada membimbing karyawan.
- Akses ke Bidding Shift harus tersedia (Kepada pekerja jadwal Stagnan)
- Membuktikan berlalunya waktu
- Buktikan pertanyaan tentang kesehatan atau keselamatan Anda.
Menarik dan mempertahankan karyawan yang paling cocok, serta mengelolanya dengan lebih Ekonomis biaya, sangat Krusial agar fasilitas transportasi dan distribusi dapat secara Seksama mengalokasikan tenaga kerja sesuai permintaan, menurunkan biaya tenaga kerja, meningkatkan keterlibatan dan produktivitas karyawan, meningkatkan kelincahan tenaga kerja, dan mendorong hasil bottom-line yang lebih kuat.
Bergerak melampaui gagasan tradisional tentang HCM dan WFM – dan Mau menggabungkan teknologi yang mengganggu dengan kemampuan tenaga kerja yang lebih dalam – adalah metode yang telah terbukti Kepada mempercepat transformasi digital organisasi Anda dengan pengalaman tenaga kerja Mendunia yang Betul-Betul terhubung.
Pentingnya Mempunyai Teknologi Cermat Guna
Sangat Krusial Kepada menggunakan teknologi WFM dan HCM yang inovatif Kepada memenuhi kebutuhan klien Anda dan Kepada dipandang sebagai perusahaan pilihan.
Kepada mencapai peningkatan produktivitas dan pengalaman karyawan yang lebih Bagus, perusahaan harus menggunakan solusi tenaga kerja dan HCM, termasuk teknologi seluler. Mereka juga harus menggunakan analitik waktu Konkret Kepada membantu mereka Membikin keputusan yang lebih Bagus, menggunakan AI dan pembelajaran mesin Kepada mengoptimalkan penjadwalan Kepada permintaan dan preferensi pekerja. Masa depan pekerjaan adalah hari ini Kepada bisnis logistik dan distribusi, dan kebutuhan Kepada meningkatkan keterlibatan karyawan, keselamatan, dan optimalisasi tenaga kerja menjadi lebih Krusial dari sebelumnya.
Baca juga: Jasa Sewa Truk Expedisi Kargo Pengiriman: 3 Top Rahasia